La opinión de la sociedad

Entre nosotros hay ciertos temas que despiertan los instintos más internos de cada uno a la hora de opinar, dándose debates y discusiones de lo más variopintos donde todos queremos ser escuchados para posicionarnos del lado del prójimo o en plena contra del mismo.

No me parece mal que existan esas diferencias abismales entre lo que piensan unos u otros, pero me repugna ver como debido a la incultura o a una restringida educación muchas opiniones resultan necias, vacías u ofensivas, y sin embargo son tan escuchadas y aceptadas como el resto.

A aquellas personas que se empeñan en mostrar e imponer sus principios, debéis entender que existe más mundo que el vuestro. Aplicáis vuestro pensamiento retrogrado, en la mayor parte de los casos, a dar consejos sin consejos, o a definirlo todo entre el bien y el mal. Sed sinceros y mirad más allá de vuestras cejas, así al menos aún opinando desde un punto de vista opuesto, será una opinión útil. La variedad de opiniones es buena y necesaria. Pero ametrallar con la moralidad y ética personal solo sirve para retrasar a la humanidad y mantenerla en un mismo punto siglo tras siglo. No todo pensamiento distinto al vuestro es malo. Recordad que, desde el punto de vista contrario vosotros sois los que os equivocáis. El mundo no termina ni donde llegáis con la mano, ni en los muros de vuestra casa, ni en los caminos de vuestro barrio, ni en las alambradas de vuestro país,...

Por desgracia, fruto de una educación impuesta, no enseñada ni comprendida, nos vemos constantemente anclados al pasado. Rodeados de un nivel cultural mediocre, donde priman las leyes morales por encima de la propia lógica. Donde aquel que intenta sobreponerse a todo eso es burlado o apartado. Y donde se premia, cada vez más, los criterios disparatados e incoherentes.

Así son las opiniones de la sociedad actual y espero que cambien pronto por el bien de todos.

Salu2,
elSant0

Como se calcula la letra del DNI

En España, según la ley, todas las personas físicas y jurídicas, así como los obligados tributarios (artículo 35.4 de la Ley 58/2003) tienen un número de identificación fiscal para sus relaciones de naturaleza o con trascendencia tributaria.

Esto quiere decir que todos los ciudadanos "legales" tenemos un NIF (Número de Identificación Fiscal) con el que identificarnos en caso de que sea necesario.

Ese NIF puede tener cualquiera de los siguientes formatos:

Tipo Formato Comentario
DNI-D 8 dig. + letra Españoles con documento nacional de identidad asignado por el Ministerio del Interior
L-NUM-D L + 7 dig. + letra Españoles residentes en el extranjero sin DNI
K-NUM-D K + 7 dig. + letra Españoles menores de 14 años
X-NUM-D X + 7 dig. + letra Extranjeros identificados por la Policía con un número de identidad de extranjero, NIE, asignado hasta el 15 de julio de 2008
Y-NUM-D Y + 7 dig. + letra Extranjeros identificados por la Policía con un NIE, asignado desde el 16 de julio de 2008 (Orden INT/2058/2008, BOE del 15 de julio)
M-NUM-D M + 7 dig. + letra NIF que otorga la Agencia Tributaria a extranjeros que no tienen NIE


En cada uno de los casos podemos ver que finaliza con una letra. Esa letra no es asignada al libre albedrío, sino que depende del número representado en los dígitos anteriores.

A pesar de lo que muchos piensan, la letra es fácil de calcular conociendo el número. Para ello basta con obtener el resto de dividirlo entre 23 y según el resultado obtenido la letra sera:



Resto Letra Resto Letra Resto Letra Resto Letra
0 T 6 Y 12 N 18 H
1 R 7 F 13 J 19 L
2 W 8 P 14 Z 20 C
3 A 9 D 15 S 21 K
4 G 10 X 16 Q 22 E
5 M 11 B 17 V


Salu2,
elSant0

Cebolla confitada

TIEMPO: 25-30 min

INGREDIENTES (para 400 gr):
1 cebolla de unos 200gr
1 taza de aceite de oliva
1 pizca de sal
4 cucharadas de azúcar moreno
1 cucharada de vinagre de bálsamo de módena

UTENSILIOS:
1 fuego de cocina
1 sartén

ELABORACIÓN:
1.- Pelar la cebolla y partirla en rodajas finas.
2.- En la sartén pon el aceite de oliva a calentar a fuego muy lento.
3.- añadir la cebolla a la sartén y mantener removiéndola durante 4 o 5 minutos (hasta que expulse el agua).
4.- Añadir la pizca de sal y seguir removiendo hasta que esté casi transparente y blanda.
5.- Añadir el azúcar moreno y poner a fuego medio-alto.
6.- Seguir removiendo hasta que el azúcar se vea desecho y pegado a la cebolla.
7.- Añadir el vinagre de bálsamo de módena y mezclar durante un minuto.
8.- Apagar el fuego y dejar reducir unos minutos.
LISTO.

Solomillo con salsa de peras y nueces

TIEMPO: 35min (25-30 min para salsa; 5-10 min para el resto del plato)

INGREDIENTES (para 2 personas):
Salsa de peras y nueces.
1 solomillo de unos 800 gr.
3 cucharadas de crema balsámica de módena.
1 pizca de pimienta negra.
1 pizca de sal
Aceite de oliva.


UTENSILIOS:
Utensilios para la salsa.
1 fuego de cocina.
1 sartén mediana.


ELABORACIÓN:
1.- Elabora la salsa.
2.- Salpimenta el solomillo.
3.- Haz el solomillo en la sartén con un poco de aceite de oliva hasta el punto deseado (dependerá del grosor de la carne, del gusto del consumidor,...).
4.- Vierte sobre el solomillo la crema de bálsamo de módena y hazlo rodar para que se impregne bien.
5.- Retira el solomillo y sirve bien caliente.


PRESENTACIÓN:
1.- Corta el solomillo en medallones.
2.- Reparte la salsa de pera y nueces en el centro de la base del plato.
3.- Dispón sobre la salsa los medallones de solomillo.
4.- Decora alrededor de la salsa con unas gotas de crema de bálsamo de módena.
LISTO.

Salsa de peras y nueces

TIEMPO: 25-30 min

INGREDIENTES (para 800 ml):
3 peras conferencia (600 gr aproximadamente).
1 chalota.
8 nueces peladas.
200 ml de leche evaporada.
1 pizca de pimienta negra.
1 pizca de shichimi (opcional)
1 pizca de sal
1 taza de aceite de oliva

UTENSILIOS:
1 fuego de cocina
1 Sartén pequeña
1 Batidora

ELABORACIÓN:
1.- Pela las peras, retira el corazón y córtalas en daditos.
2.- Pela y pica la chalota.
3.- En la sartén pon el aceite de oliva a calentar a fuego medio.
4.- Cuando el aceite esté caliente añade la chalota y 2 minutos después las peras.
5.- Rehoga las peras hasta que empiecen a estar tiernas.
6.- Añade la leche evaporada, el shichimi(opcional), la pimienta y la sal.
7.- Baja el fuego al mínimo y deja cocer hasta que las peras se deshagan y la leche evaporada espese un poco.
8.- Pasa la salsa a la batidora y tritura hasta obtener una crema fina. Mientras deja la sartén apartada (volveremos a usarla).
9.- Vuelve a pasar  la salsa a la sartén y añade las nueces.
10.- Deja reducir en la sartén a fuego muy lento unos minutos.
11.- Aparta la salsa para servir tibia.
LISTO.

Añadir otros repositorios importantes a Ubuntu 9.10 ó 10.04

En Ubuntu, un repositorio es un sitio centralizado donde se almacenan y mantienen diferentes software, bases de datos o archivos informáticos.

Cuando instalamos Ubuntu, por defecto, tenemos incluidos accesos a los siguientes repositorios:
NOTA: Valores dados para Ubuntu 9.10 y 10.04. En versiones posteriores podría variar.
  • Main: Contiene el software libre al que da soporte Canonical.
  • Universe: Contiene el software libre mantenido por la comunidad de Ubuntu.
  • Restricted: Contiene los controladores privativos esenciales para dispositivos.
  • Multiverse: Contene el software esencial restringido por copyright o cuestiones legales.
  • Código fuente: Contiene el código fuente de los software incluidos en Main y en Universe.
Podemos activarlos/desactivarlos manualmente tras la instalación. Para hacerlo vamos a Sistema->Administración->Orígenes del Software.

Además de estos repositorios Canonical proporciona otro más en el que incluye software que no forma parte del proyecto Ubuntu pero que puede ser usado en el mismo; es el repositorio Partner. Partner nos da acceso, por ejemplo, al siguiente software: accountz-baz (software para la gestión de empresas), acroread (lector de PDF´s de Adobe en su última versión), adobe-flashplugin (plugin de Adobe para reproducir Flash en su última versión), symphony (suite de IBM basada en OpenOffice), uex (famoso editor de textos UltraEdit en Linux, en periodo de prueba por 30 días).

Para añadir el repositorio Partner vamos a Sistema->Administración->Orígenes del Software y marcamos la pestaña Otro Software. Allí activamos el repositorio llamado:
http://archive.canonical.com/ubuntu NOMBRE-DE-DISTRIBUCION-ACTUAL partner
Donde NOMBRE-DE-DISTRIBUCION-ACTUAL es el nombre de la distribución de Ubuntu que estemos usando (lucid, karmic,...).


A parte de los repositorios vinculados a Canonical hay otros con bastante repercusión en la red y con multitud de software práctico. a continuación indico como añadir y que contienen los que yo más utilizo.

Medibuntu:
¿Que contiene Medibuntu? Simple y llanamente los principales paquetes libres y no libres que no se pueden distribuir en los repositorios oficiales por problemas de licencias, patentes y demás cuestiones legales nacionales e internacionales.
Por ejemplo:
NOTA: Ejemplos dados a fecha del post. En fechas posteriores podría variar.
  • Los principales códecs privativos (wmv, wma, mov,...).
  • Paquetes que mejoran las reproducciones de DVDs.
  • Google Earth.
  • Skype.
  • Acrobar Reader.
  • Versiones completas de reproductores como Amarok, Kaffeine o Mplayer (en los repositorios oficiales de Ubuntu van capados por cuestiones legales).
Además incluye multitud de paquetes preparados para plataformas de 32, bits, 64 bits y PPC (en otros repositorios 64 bits y PPC suelen ser menos atendidas).

Para añadir Medibuntu a nuestra lista de repositorios haremos lo siguiente:
NOTA: Probado sobre Ubuntu 9.10 y 10.04. En versiones posteriores podría variar.
  1. Abrimos una terminal (Aplicaciones->Accesorios->Terminal).
  2. Añadimos los repositorios de Medibuntu a nuestra lista de "repos":
    ~$ sudo wget --output-document=/etc/apt/sources.list.d/medibuntu.list http://www.medibuntu.org/sources.list.d/$(lsb_release -cs).list
  3. Actualizamos la lista de paquetes disponibles accesibles desde nuestra máquina:
    ~$ sudo apt-get --quiet update
  4. Añadimos la llave GPG pública de Medibuntu para tener acceso a dichos repositorios cada vez que lo necesitemos:
    ~$ sudo apt-get --yes --quiet --allow-unauthenticated install medibuntu-keyring
  5. Actualizamos la lista de llaves públicas de nuestra máquina:
    ~$ sudo apt-get --quiet update
  6. Si además queremos añadir las aplicaciones que contiene al Centro de Software de Ubuntu, se nos permite instalar la lista de aplicaciones allí:
    ~$ sudo apt-get --yes install app-install-data-medibuntu apport-hooks-medibuntu
Algunos paquetes que se recomiendan instalar de este repositorio son: w32codecs, libdvdcss2 y non-free-codecs.

Bisigi:
Bisigi Project surgió abocado a la creación de temas para Gnome. Como curiosidad, decir que, al igual que ubuntu, bisigi es otra palabra africana; en este caso hace referencia a la noción de imaginación.

En Bisigi hay una colección de temas que incluyen todas las caracteristicas que se refieren al escritorio de Gnome (fuentes TTF propias, temas para GDM, temas para GTK, temas para Metacity, temas para Emerald, packs de iconos,...).

Para añadir Bisigi a nuestra lista de repositorios haremos los siguiente:
NOTA: Probado sobre Ubuntu 9.10 y 10.04. En versiones posteriores podría variar.
  1. Abrimos una terminal (Aplicaciones->Accesorios->Terminal).
  2. Añadimos los repositorios de Bisigi a nuestra lista de "repos":
    ~$ sudo add-apt-repository ppa:bisigi
  3. Actualizamos la lista de paquetes software disponibles accesibles desde nuestra máquina:
    ~$ sudo apt-get --quiet update
  4. Añadimos la llave GPG pública de Bisigi para tener acceso a dichos repositorios cada vez que lo necesitemos:
    ~$ gpg --keyserver hkp://keyserver.ubuntu.com:11371 --recv-key 881574DE && gpg -a --export 881574DE | sudo apt-key add -
    NOTA: Al final del proceso debe retornar OK, sino la operación no fue correcta.
  5. Actualizamos la lista de llaves públicas de nuestra máquina:
    ~$ sudo apt-get --quiet update
Ahora, si queremos instalar todos los temas, ejecutaremos sobre la terminal:
~$ sudo aptitude install bisigi-themes
Si por el contrario queremos ir instalándolos uno a uno, o sólo instalar los que nos interesen haremos lo siguiente para cada tema que queramos incluir:
~$ sudo aptitude install NOMBRE-DEL-TEMA
Donde NOMBRE-DEL-TEMA puede ser: aquadreams-theme, ubuntu-sunrise-theme, bamboo-zen-theme, step-into-freedom-theme, tropical-theme, exotic-theme,... (ver la página oficial del proyecto para conocerlos).

GetDeb:
GetDeb (antes conocido como Ubuntu Click And Run) es un sitio web donde se fabrican y se ponen a disposición del usuario final paquetes Deb y versiones más actuales de paquetes que no vienen en los repositorios habituales de Ubuntu. Cada paquete viene con una breve descripción y el lugar del menú donde aparecerá el icono.
NOTA: Algunos de estos paquetes tienen dependencias con otros de los repositorios universe y multiverse, por lo que es aconsejable tenerlos todos activados.

GetDeb es ampliamente conocido por su larga lista de juegos disponibles, por aplicaciones como Azureus, o por tener disponibles las ultimas versiones de aplicaciones como VLC, Pidgin,...

Aunque es posible instalar el software fácilmente desde la web (basta con buscar el programa que queramos y seleccionar "instalar") yo prefiero tenerlo incluido en mis repositorios. Para ello:
  1. Abrimos una terminal (aplicaciones->Accesorios->Terminal).
  2. Añadimos los repositorios de GetDeb a nuestra lista de "repos":
     ~$ sudo add-apt-repository ppa:getdeb-package-managers
  3. Recargamos la lista de paquetes disponible en los repositorios:
     ~$ sudo aptitude update


OpenOffice:
Los paquetes de OpenOffice ya vienen incluidos en los repositorios oficiales de Ubuntu. Pero para quienes quieren estar a la última con las actualizaciones de dichos paquetes es mejor incluir los repositorios del proyecto.
De esa manera habrá que esperar menos para obtener las mejoras que se van incluyendo en las actualizaciones; algo de agradecer en programas como estos que son usados habitualmente.

Para añadir dichos repositorios haremos esto:
  1. Abrimos una terminal (aplicaciones->Accesorios->Terminal).
  2. Añadimos los repositorios:
     ~$ sudo add-apt-repository ppa:openoffice-pkgs/ppa
  3. Recargamos la lista de paquetes disponible en los repositorios:
     ~$ sudo aptitude update


Salu2,
elSant0

Usar la tecla Windows para abrir el menú de Ubuntu

Cuando utilizamos sistemas operativos que no son de Microsoft nos encontramos con que la tecla Windows de nuestro teclado pierde toda funcionalidad. Pero en Ubuntu podemos configurar cualquier tecla para el fin que nos apetezca y esa no va a ser discriminada por llevar ese logo.

Hace poco, un amigo me preguntó como configurarla para abrir el menú (tal y como hacía en Windows). Hasta el momento yo configuraba mis teclas desde Sistema->Preferencias->Combinaciones de teclas, pero me encontré con que este era un caso un poquito especial y desde allí no podía hacerlo.
NOTA: En el momento que escribo el post uso Ubuntu 9.10. Para versiones posteriores no tiene porqué ser igual.

Para los que estén interesados, la susodicha tecla es llamada internamente como "Super_L". Y para no complicaros mucho si deseáis configurarla para abrir el menú haced lo siguiente:
  1. Abrimos una terminal (Aplicaciones->Accesorios->Terminal).
  2. Introducimos el siguiente comando que modifica la configuración interna de Gnome:
    ~$ gconftool-2 --set /apps/metacity/global_keybindings/panel_main_menu --type string "Super_L"
Ya tenemos la tecla activa con la función buscada.


salu2,
elSant0

Quitar pedir contraseña al montar discos en Ubuntu

Cuando se monta un disco (o una partición) sobre Ubuntu nos suele aparecer una petición de autenticación como la de la imagen de la derecha.
NOTA: Ocurre en Ubuntu 9.10; en Ubuntu 10.04 ya ha sido corregido. Para otras versiones podría variar.


Esto suele ser bastante incómodo, por ejemplo, cuando tienes permanentemente varios discos (o particiones), porque es necesario montarlos para utilizarlos cada vez que arrancas el ordenador.

Para solucionar el problema y evitarlo hacemos lo siguiente:
NOTA: Probado para Ubuntu 9.10. En Ubuntu 10.04 no funciona. Para otras versiones podría no servir o variar.
  1. Abrimos una terminal (Aplicaciones->Accesorios->Terminal).
  2. Editamos, con permisos de root, el fichero org.freedesktop.devicekit.disks.policy:
    NOTA: Yo he utilizado el editor gedit, que viene instalado por defecto, pero puedes usar cualquier otro.
    ~$ sudo gedit /usr/share/polkit-1/actions/org.freedesktop.devicekit.disks.policy
  3. Buscamos dentro del fichero esto:
    org.freedesktop.devicekit.disks.filesystem-mount-system-internal
    Y nos vamos unas líneas más abajo donde se encuentra la etiqueta allow_active con el siguiente formato:
    <allow_active>auth_admin_keep</allow_active>
  4. Cambiamos la configuración de la etiqueta allow_active dejándola de la siguiente manera:
    <allow_active>yes</allow_active>
  5. Cerramos el fichero guardando cambios.
Y con eso las unidades serán montadas automáticamente sin necesidad de autenticación a parir del próximo arranque.


Salu2,
elSant0

Ver iconos de los .exe en Ubuntu

Para los que usáis Wine u otras soluciones similares para ejecutar programas de Windows sobre Ubuntu, habréis notado que los ejecutables de tipo .exe no mantienen esos iconos personalizados tan "bonitos" que en ocasiones poseen cuando los vemos en Windows. Sobre linux vemos el mismo icono "feo" para todos los .exe (normalmente una tuerca).

Esto ocurre porque los iconos se alojan en un fichero externo (normalmente un .ico) y se asocian al ejecutable mediante un script de comandos de MS-DOS.

Bien, pues esto es fácil de solucionar. Si queréis que Ubuntu interprete los comandos de MS-DOS que asocian el icono a los ejecutables, basta con instalar un par de paquetes:
NOTA: Probado sobre Ubuntu 9.10, en versiones distintas podría variar.
NOTA: Para los .exe que no tengan asociado ningún icono se mostrarán igual que antes de la instalación.

  1. Abrimos una terminal (Aplicaciones->Accesorios->Terminal).
  2. Instalamos el paquete gnome-exe-thumbnailer:
     ~$ sudo apt-get install gnome-exe-thumbnailer
    NOTA: Ese paquete tiene dependencia del paquete icoutils, el cual, sino está instalado, se instalará automáticamente durante el proceso.

Ya está, tenemos luciendo los nuevos iconos.


salu2,
elSant0

Instalar aMSN 0.98.3

Hace unos días (mira la fecha de creación de este post) fue lanzada la versión de aMSN 0.98.3.

Para quien no lo sepa aMSN es un clon de Windows Live Messenger, pero en código abierto, gratuito y con las mismas o más funcionalidades (incorpora alarmas, es muy configurable, puedes conectar varias cuentas a la vez, guardar las sesiones de la webcam, gestionar simultáneamente gmail y msn, cambiar temas (skins), realizar videollamadas,...). Está disponible para los principales sistemas operativos del momento (Ubuntu, WinXP, MacOsX, Nokia N900,..).

En mi caso lo utilizo sobre Ubuntu9.10 (Karmic Koala). Empecé usando hace algún tiempo la versión 0.95.1 y hasta hoy he dejado que fuera actualizado por el Gestor de Actualizaciones del propio Ubuntu.

Pero esta nueva versión 0.98.3 trajo un problema un poco molesto, no está subida a los repositorios (todavía) y cada vez que abro el programa me indica que debo actualizar; en el mensaje incorpora un acceso directo a la web del proyecto para descargar la nueva versión, pero allí no encontré la versión correcta para mi Ubuntu, asi que me decidí a instalarla a través del Terminal.
Vamos con la instalación:
NOTA: Tras instalar, perdí el skin usado hasta el momento. El resto de configuraciones (tipos de letras, emoticones, imágenes, plug-ins) se mantienen tal y como las tenía.
NOTA: Esta instalación ha sido hecha sobre Ubuntu 9.10 (Karmic Koala). Sobre versiones anteriores o posterior no tiene porqué ser igual.
  1. Abrimos una terminal (Aplicaciones->Accesorios->Terminal).
  2. Añadimos el repositorio del proyecto del programa aMSN:
    Tipo: Binario y Fuente
    URI: http://ppa.launchpad.net/amsn-daily/ppa/ubuntu
    Distribución: maverick
    Componentes: main
    Llaves GPG: 28CBC482 (Fecha 02-04-2009)
    ~$ sudo add-apt-repository ppa:amsn-daily
  3. Actualizamos la lista de paquetes para que incluya los correspondientes al aMSN situados en el repositorio añadido:
    ~$ sudo apt-get update
  4. Instalamos los paquetes necesarios:
    ~$ sudo apt-get install amsn amsn-data libgssdp-1.0-2 libgupnp-1.0-3 libsnack2-alsa tcl-tls tcl8.5 tk8.5
Y con esto ya está instalada y nos podemos despedir del mensaje "Hay una nueva versión...", al menos hasta que la vuelva a haber.


Salu2,
elSant0

Chrome es resultado de Microsoft

¿No notábais algo familiar en el logo de Google Chrome?

Añadir iconos de traducción a nuestra web

Desde los primeros días del blog, una de las funcionalidades que quería añadir era la opción de traducción rápida de las entradas a otros idiomas.

Las opciones disponibles son muchas, desde realizar yo mismo la traducción (a través de cualquier medio) y añadirla íntegra al blog, hasta usar un servicio externo que se encargue de ello.

Puesto que integrar una traducción personalizada llevaría mucho tiempo, me he decantado por usar un servicio externo (al igual que hacen la mayoría de webs). Y tras probar los más conocidos, he elegido Google Translate. Éste es, con diferencia, el que conseguía traducciones más fieles y comprensibles, aunque tampoco es ninguna maravilla; aún queda mucho camino que recorrer para que una máquina sea capaz de traducir correctamente entre varios idiomas.

Para añadir la funcionalidad he realizado los siguientes pasos:
NOTA: Google Translate es un servicio externo al blog y como tal hay que sujetarse a sus términos y condiciones de uso.
  1. Vamos a Personalizar y luego a Diseño->Edición de HTML y damos a Expandir plantillas de artilugios.
  2. En el código buscamos el lugar donde queremos añadir el acceso a la traducción e incluimos el elemento que contendrá el enlace. En mi caso he añadido una imagen de una bandera para cada idioma y las he colocado en la barra de menús.
    Si no tienes barra de menús, un buen lugar podría ser al inicio de la sidebar. Para ello buscamos la siguiente línea en el código:
    <b:section class='sidebar' id='sidebar' preferred='yes'>
    Justo a continuación incluimos el código para añadir cada bandera. Tendremos que añadir una línea como ésta por cada idioma:
    <img style='cursor: pointer; width: 40px; height: 23px;' alt='DESCRIPCION DE LA IMAGEN' src='URL-DE-LA-IMAGEN' title='MENSAJE DE AYUDA'/>
    Donde:
    • URL-DE-LA-IMAGEN es la URL de la bandera a añadir.
    • DESCRIPCION DE LA IMAGEN es una breve descripción que suele mostrarse cuando hay problemas al cargar la imagen.
    • MENSAJE DE AYUDA es un corto mensaje de texto que se muestra al detener el puntero sobre la imagen.
    • 40px corresponde al ancho en píxeles (en este caso 40, pero podemos indicar la anchura que deseemos).
    • 23px corresponde al ancho en píxeles (en este caso 23, pero podemos indicar la anchura que deseemos).
  3. Añadimos a cada imagen el enlace al idioma correspondiente. Para ello, las líneas que incluimos antes para cada imagen de cada idioma, las incluiremos dentro de una etiqueta de enlace siguiendo el siguiente formato:
    <a target='_blank' rel='nofollow' onclick='window.open(&quot;http://www.google.com/translate?u=&quot;+encodeURIComponent(location.href)+&quot;&amp;langpair=es%7Cen&amp;en=es&amp;ie=UTF8&quot;); return false;' title='Google-Translate-Spanish to English'>
       LINEA_DE_IMAGEN_INSERTADA
    </a>
    Donde:
    • LINEA_DE_IMAGEN_INSERTADA es la línea que insertamos anteriormente.
    • es es el código del idioma origen (es=español). Para más idiomas consultar en Google Translate.
    • en es el código del idioma al que se traducirá (en=english). Para más idiomas consultar en Google Translate.





Si tenéis alguna duda preguntad.


salu2,
elSant0

Quitar el mensaje de "Suscribirse a: entradas (Atom)"

Me dí cuenta de que debajo de los post de mi blog aparecía un mensajto diciendo algo así como: "Suscribirse a: entradas (Atom)".

Como no me apetece tenerlo ahí (de momento es algo que no uso). He decidido quitarlo. Para todo aquel que le interese como hacerlo, vamos a Personalizar, y después a Diseño-->Edición de HTML. Una vez allí buscamos el siguiente código:
.feed-links
{
   clear: both;
   line-height: 2.5em;
}
Y lo modificamos dejándolo de la siguinte manera:
.feed-links
{
   clear: both;
   line-height: 2.5em;
   visibility:hidden;
   display:none;
}
De esta forma el mensaje quedará oculto y la funcionalidad que daba la mantendremos activa.


Salu2,
elSant0

Convertir código fuente a formato HTML para publicar en la web

Supongo que todos los que publicamos código fuente en la web nos encontramos con diversos problemas que, aunque son fáciles de solucionar, resultan un poco engorrosos. Me refiero a eso de andar sustituyendo caracteres reservados de HTML, cambiar los colores, tabular,...

Por casualidad he encontrado una curiosa web que se encarga de transformar el código fuente que introduzcamos (sea del lenguaje que sea) a un correcto HTML listo para publicar.

Para todos los que os interese aquí la tenéis: http://tohtml.com

Salu2,
elSant0

Sustituir texto de entradas recientes/antiguas... por iconos de navegación

Me pareció un poco más estético que para navegar por los post aparecieran unos iconos en vez de esos horribles textos de "Entradas más recientes", "Página principal" y "Entradas antiguas".

El cambio es simple. Consiste en cambiar esas 3 etiquetas por una imagen (también es posible cambiar solamente el texto).

Para hacer el cambio haremos lo siguiente. Vamos a Personalizar, y luego a Diseño-->Edición de HTML. Damos a Expandir plantilla de artilugios y buscamos el siguiente código (si no igual, parecido):
<b:includable id='nextprev'>
   <div class='blog-pager' id='blog-pager'>
      <b:if cond='data:newerPageUrl'>
         <span id='blog-pager-newer-link'>
            <a class='blog-pager-newer-link' expr:href='data:newerPageUrl' expr:id='data:widget.instanceId + "_blog-pager-newer-link"' expr:title='data:newerPageTitle'><data:newerPageTitle/></a>
         </span>
      </b:if>
      <b:if cond='data:olderPageUrl'>
         <span id='blog-pager-older-link'>
            <a class='blog-pager-older-link' expr:href='data:olderPageUrl' expr:id='data:widget.instanceId + "_blog-pager-older-link"' expr:title='data:olderPageTitle'><data:olderPageTitle/></a>
         </span>
      </b:if>
      <b:if cond='data:blog.homepageUrl != data:blog.url'>
         <a class='home-link' expr:href='data:blog.homepageUrl'><data:homeMsg/></a>
      <b:else/>
         <b:if cond='data:newerPageUrl'>
            <a class='home-link' expr:href='data:blog.homepageUrl'><data:homeMsg/></a>
         </b:if>
      </b:if>
   </div>
   <div class='clear'/>
</b:includable>
Y lo sustituimos por:
<b:includable id='nextprev'>
   <div id='blog-pager'>
      <b:if cond='data:newerPageUrl'>
         <a expr:href='data:newerPageUrl' expr:title='data:newerPageTitle' id='blog-pager-newer-link'>
            <img src='URL_ICONO_FLECHA_DERECHA'/>
         </a>
      </b:if>
      <b:if cond='data:olderPageUrl'>
         <a expr:href='data:olderPageUrl' expr:title='data:olderPageTitle' id='blog-pager-older-link'>
            <img src='URL_ICONO_FLECHA_DERECHA'/>
         </a>
      </b:if>
      <a class='home-link' expr:href='data:blog.homepageUrl'>
         <img src='URL_ICONO_HOME'/>
      </a>
   </div>
   <div class='clear'/>
</b:includable>
Y aquí sustituiremos:
URL_ICONO_FLECHA_DERECHA por la imagen o animación que deseemos para "Entradas Antiguas".
URL_ICONO_FLECHA_IZQUIERDA por la imagen o animación que deseemos para "Entradas más recientes".
URL_ICONO_HOME por la imagen o animación que deseemos para "Página principal".

Espero que os sirva.


Salu2,
elSant0

Texto en movimiento en la barra de título de la web

Navegando por la red me dí cuenta de que muchas páginas incorporan un efecto en el título de la ventana (o de las pestañas, dependiendo del navegador) que hace pasear todo el título de la web.

Este efecto es útil cuando el espacio donde debe aparecer el título es pequeño.

Para quien esté interesado, es simple de implementar. Vamos a Personalizar, y luego Diseño-->Edición de HTML.

Buscamos la siguiente línea de código:
</head>
Y justo antes incluimos lo siguiente:
<!-- INICIO CODIGO TITULO MOVIMIENTO -->
<script type="text/JavaScript">
   var repeat = 1                    // Si ponemos valor 0 sólo se repetirá unavez el movimiento
   var title = document.title
   var leng = title.length
   var start = 1
   function titlemove()
   {
      titl = title.substring(start, leng) + title.substring(0, start)
      document.title=titl
      start++
      if (start==leng+1)
      {
         start=0
         if (repeat==0) return
      }
      setTimeout("titlemove()",150)  // 150 es la velocidad de movimiento, se puede ampliar o reducir
   }
   if (document.title) titlemove()
</script>
<!-- FIN CODIGO TITULO MOVIMIENTO -->
Podemos configurar (segun indico en los comentarios del código) el numero de veces que será mostrado el efecto, la velocidad,...


Salu2,
elSant0

Caracteres reservados en cada lenguaje de programación

Aquí iré añadiendo como representar, para cada lenguaje de programación, los caracteres reservados cuando son utilizados como tales y cuando son usados en otros ámbitos:

HTML
< se representa mediante &lt;
> se representa mediante &gt;
& se representa mediante &amp;
" se representa mediante &quot;

Se agradecerá toda la ayuda posible en forma de comentarios para conseguir una buena lista de referencia.

Salu2,
elSant0

Comentarios en cada lenguaje de programacion

Este recopilatorio está hecho con el fin de ayudar a todos aquellos que a veces tocamos algún lenguaje al que no estamos habituados y no recordamos ese detalle de como se comenta el código:
Nota: La XXXXXX representa el comentario; hay que respetar los espacios en blanco incluidos.

En C
(En fin de línea) // XXXXXX
(En general) /*XXXXXX*/
En C++
(En fin de línea) // XXXXXX
(En general) /*XXXXXX*/
En C#
(En fin de línea) // XXXXXX
(En general) /*XXXXXX*/
En CSS
(En general) /* XXXXXX */
En HTML
(En general) <!-- XXXXXX -->
En Javascript
(En fin de línea) // XXXXXX
(En general) /*XXXXXX*/
En PERL
(En fin de línea) #XXXXXX
En PHP
(En fin de línea) // XXXXXX
(En fin de línea) # XXXXXX
(En general) /*XXXXXX*/
En SHELL SCRIPT (linux)
(En fin de línea) # XXXXXX
(Multilínea) :<<CADENA_FIN
              XXXXXX
              CADENA_FIN

Se agradecen los aportes para ir añadiendo más.

Salu2,
elSant0

Conversor de medidas de cocina

ACLARACIONES PREVIAS:
Para medir una taza, llenar el medidor sin comprimir el ingrediente.
Para "rasar" una cucharada de ingrediente, utilizar un cuchillo para quitar el exceso.
Una pizca, es lo que puede tomarse entre las puntas de dos dedos.

TAMAÑOS ESTÁNDAR:
Tazón = Taza de desayuno                     
Taza = 1 taza de té (o café con leche)
Tacita = 1 taza de café                           
Cucharón = Cuchara grande de cocina             
Cucharada = 1 cucharada sopera                         
Cucharadita = 1 cucharada de postre                       
Cucharadita de moca = 1 cucharada de café                                        
Vaso = 1 vaso de agua                      
             Vasito = 1 vaso de vino = 4 cucharadas soperas
Copita = 1 vaso de licor                         

MEDIDAS DE LÍQUIDOS:
1 tazón = 250 ml (¼ de litro)                   
1 taza = 150 ml                                  
1 tacita = 100 ml                                    
 1 cucharón = 260 ml                                           
1 cucharada = 15 ml                                              
1 copa de coñac = 40-50 ml                                               
1 taza de té = 150 ml                                           
1 vaso = 200 ml                                  
1 vasito = 100 ml                                    
1 copita = 50 ml                                       
MEDIDAS DE PESO:
TAZAS                                 
1 taza de Arroz = 150 gr                                                
1 taza de Azúcar = 150 gr                                                  
1 taza de Harina = 120 gr                                                  
1 taza de Pan rallado = 100 gr                                                         
1 taza de Queso rallado = 100 gr                                                             
Cacao en polvo = 140 gr                                                
Fresas picadas = 170 gr                                                
Manzanas picadas = 125 gr                                                     
Ciruelas, melocotones,                                                                          
naranjas, peras,                                                                
sandía picadas = 150 gr                                               
Galletitas molidas = 100 gr                                                    
Nueces molidas = 80 gr                                                   
Nueces en trozos = 100 gr                                                   
Pan rallado = 100 gr                                          
Pasas de uva = 160 gr                                            
Pulpa de membrillo = 220 gr                                                      
Pulpa de tomate = 180 gr                                                 
Maicena o sémola = 130 gr                                                    
Chocolate en polvo = 100 gr                                                      
Coco rallado = 80 gr                                              

TACITAS                                   
1 tacita de Arroz = 75 gr                                                    
1 tacita de Azúcar = 75 gr                                                      
1 tacita de Harina = 60 gr                                                      
1 tacita de Pan rallado = 50 gr                                                             
1 tacita de Queso rallado = 50 gr                                                                 
CUCHARADAS                                   
Aceite = 15 gr                                   
Agua = 16 gr                                  
Arroz = 20 gr                                  
Azúcar = 20 gr                                    
Azúcar glas = 15 gr                                           
Café = 18 gr                                
Fécula = 12 gr                                   
Harina = 15 gr                                   
Leche = 17 gr                                 
Levadura = 10 gr                                      
Mantequilla = 15 gr                                          
Mermelada = 20 gr                                        
Miel = 25 gr                             
Nata líquida = 20 gr                                         
Pan rallado = 15 gr                                       
Perejil u otra hierba picada = 10 gr                                                                
Queso rallado = 15 gr                                           
Sal = 15 gr                          
TAZONES                              
Arroz = 240 gr                          
Azúcar = 240 gr                            
Harina = 180 gr                            
Pan rallado = 150 gr                                   
Queso rallado = 150 gr                                       

Aceite:
1 litro de aceite...............5 tazas
1 taza de aceite..............190 a 200 cc
1 cucharada de aceite..........14 a 16 cc
1 cucharadita de aceite.........4 a 5 cc
1 taza.........................15 a 16 cucharadas


Harina:
1 kilo de harina............. ..8 y 1/2 tazas aprox.
1 taza de harina..............120 a 130 gr aprox.
1 cucharada rasa harina....... 10 gr aprox.
1 cucharada colmada de harina..20 gr aprox.
1 cucharadita rasa de harina....3 gr aprox.
1 taza de maicena.............100 gr

Azúcar:
1 kilo de azúcar............... 5 tazas aprox.
1 taza de azúcar............. 190 a 200 gr aprox.
1 taza de azúcar negra........160 gr
1 taza azúcar impalpable......120 a 130 gr aprox.
1 cucharada rasa...............11 a 13 gr aprox.
1 cucharada colmada............26 a 28 gr
1 cucharadita rasa..............3 a 4 gr

Mantequilla.
1 taza....................... 190 a 200 gr
1 cucharada rasa............. .10 a 15 gr
1 cucharadita rasa..............6 a 8 gr
1 cucharada colmada........... 40 a 45 gr
1 taza a temperatura ambiente. .1 y 1/2 taza derretida
Una nuez de mantequilla.......30 gr

Huevos 
1 taza de claras = 6 claras Varios: 


Una rebanada de pan = 30 gr

1 cucharada de levadura seca = 25 gr de levadura fresca





3 cucharaditas = 1 cucharada

4 hojas de gelatina.................1 sobre de 7grs. de gelatina en polvo
1 diente de ajo = ..................5 gr
1 avellana de mantequilla =.........5 gr.
1 docena de olivas o aceitunas =...50 gr
1 nuez de mantequilla =............10 gr.
1 cebolla mediana =................75 gr
1 cucharada de café de mantequilla =6 gr.
1 limón mediano = .................75 - 100 gr
1 manzana o 1 pera medianas =.....100 - 150 gr
1 patata mediana =................150-200 gr
1 tomate mediano =................100 gr
1 zanahoria mediana =.............100 gr
1 loncha de jamón serrano =........40 gr
1 loncha de jamón de cocido =......40 - 50 gr
1 loncha o filete de queso =.......30 - 40 gr
1 rebanada de pan tostado =........15 gr
1 rebanada de pan normal =.........20 gr
1 terrón de azúcar = ...............5 - 7 gr

Varios:
1 Libra = 1 Pinta = 16 Onzas = 450 - 480 gr
1 Onza = 28, 5 - 30 gr

Huevos:
pequeño............50 gr
mediano............55-60 gr
grande........+ de 65 gr
1 onza...... ......30,5 gr
1 libra...........490 gr




¿CUÁNTO SE INCLUYE POR PERSONA?:
Guarnición de patatas = 250 gr
Legumbres frescas = 200 gr
Ensalada verde = 100 gr
Carne con hueso = 250 gr
Carne sin hueso = 150 gr
Pescado entero = 250 gr
Filete = 150 gr
Queso = 80 gr
Pasta = 80 gr
Arroz = 40 gr

LA TEMPERATURA DEL HORNO

Descripción Grados Celsius (°C)
Súper bajo 100°
Súper bajo 120°
Muy bajo 140°
Muy bajo 150°
Moderado 180°
Moderado 190°
Caliente 200°
Caliente 220°
Muy caliente 230°
Muy caliente 250°
Súper caliente 260°

Medidor estándar de muchas cocinas: 1=150ºC; 2=160ºC; 3=180ºC; 4=200ºC; 5=220ºC; 6=240ºC; 7=260ºC; 8=280ºC; 9=300ºC; 10=320ºC

De 100 a 120º: Horno a temperatura muy suave. Un papel blanco, puesto en su interior, mantiene su color.
* Merengrues, soufflés, mousses, etc.
De 120 a 150º: Horno a temperatura suave-moderada. Después de 5 minutos, el papel blanco se vuelve amarillo pálido.
* Bizcochos grenovesa y otros bizcochos esponjosos, y masas quebradas.
De 150 a 200º: Horno a temperatura moderada-media. El papel se vuelve amarillo en pocos segundos.
* Pastelitos y pastas, petits fours, y masa de los petits choux.
De 200 a 250º: Horno a temperatura media-caliente. El papel se vuelve marrón claro.
* Pasta quebrada, y tartas de masa compactas.
De 250 a 300º: Horno a temperatura caliente-muy caliente. El papel se vuelve marrón oscuro y ennegrece.
* Masas de levadura (para brioches, suizos...), y hojaldre.

Salsa Chimichurri

TIEMPO: 10 min

INGREDIENTES (para 700ml):
1 vaso (330 ml) de aceite de oliva
1 vaso (330 ml) de aceite degirasol
1 cucharada de orégano
1/2 cucharada de comino
1/2 cucharada de ajo seco
1/2 cucharada de tomillo
1/2 cucharada de romero
1 cucharada de vinagre (de vino blanco)
1 cucharada de pimentón dulce

UTENSILIOS:
1 recipiente de 1 litro aproximadamente.

ELABORACIÓN:
1. Mezclar el aceite de oliva y el de girasol y agitar hasta que quede uniforme.
2. Añadir todas las hiervas a la mezcla y agitar hasta que queden bien mezcladas.
3. Añadir el vinagre y el pimentón y agitar hasta que quede bien mezclado.
LISTO.

Añadir "Post Relacionados" al final de cada post

Mientras pensaba en maneras de atrapar lectores para mi blog, me he dado cuenta de que conmigo funciona bastante bien eso de añadir al final de cada post una lista con otros artículos relacionados. Asi que he añadido esa funcionalidad y aquí os digo como lo he hecho.

Antes de nada, decir que lo he conseguido mediante javascript. Supongo que habrán otras muchas maneras pero a mi ésta me pareció la más eficiente y cómoda de mantener.

Bueno vamos a ello. Nos dirigimos a Personalizar, y luego a Diseño-->Edición de HTML. Damos a Expandir plantillas de artilugios y buscamos la siguiente línea de código:
<data:post.body/>
Y justo antes de dicha línea pegamos el siguiente código:

<!-- INICIO CODIGO AÑADIDO PARA AÑADIR POST RELACIONADOS -->
   <b:if cond='data:blog.pageType == &quot;item&quot;'>
      <div class='similiar'>   
         <div class='widget-content'><br/>
         <h3>ALGUNOS ARTÍCULOS RELACIONADOS</h3>
         <div id='data2007'/><br/>
            <script type='text/javascript'>
               /* Variables globales del script */ 
               var homeUrl3 = &quot;<data:blog.homepageUrl/>&quot;;
               var maxNumberOfLabels = 3;                                               // Numero maximo de categorias (etiquetas) a mostrar relacionadas con el post
               var maxNumberOfPostsPerLabel = 10;                                       // Numero maximo de artículos a mostrar para cada categoria (etiqueta)
               var labelArray = new Array();                                            // Array de categorias (etiquetas) mostradas

               /* Funcion que crea la lista de post para una categoria en concreto */
               function listPost(json)                                             
               {
                  var ul = document.createElement(&#39;ul&#39;);
                  var maxPosts = (json.feed.entry.length &lt;= maxNumberOfPostsPerLabel) ? 
                     json.feed.entry.length : maxNumberOfPostsPerLabel;                 
                  for (var i = 0; i &lt; maxPosts; i++)                                 
                  {
                     var entry = json.feed.entry[i];
                     var alturl;
                     for (var k = 0; k &lt; entry.link.length; k++)
                     {
                        if (entry.link[k].rel == &#39;alternate&#39;)
                        {
                           alturl = entry.link[k].href;
                           break;
                        }
                     }
                     var li = document.createElement(&#39;li&#39;);
                     var a = document.createElement(&#39;a&#39;);
                     a.href = alturl;
                     if(a.href!=location.href)
                     {
                        var txt = document.createTextNode(entry.title.$t); 
                        a.appendChild(txt);
                        li.appendChild(a);
                        ul.appendChild(li); 
                     }
                  }
                  for (var l = 0; l &lt; json.feed.link.length; l++)
                  {
                     if (json.feed.link[l].rel == &#39;alternate&#39;)
                     {
                        var raw = json.feed.link[l].href;
                        var label = raw.substr(homeUrl3.length+13);
                        var k;
                        for (k=0; k&lt;20; k++) label = label.replace(&quot;%20&quot;, &quot; &quot;);
                        var txt = document.createTextNode(label);
                        var h = document.createElement(&#39;b&#39;);
                        h.appendChild(txt);
                        var div1 = document.createElement(&#39;div&#39;);
                        div1.appendChild(h);
                        div1.appendChild(ul);
                        document.getElementById(&#39;data2007&#39;).appendChild(div1);
                     }
                  }
               }
               /* funcion que crea una nueva categoria */
               function searchLabel(query, label)
               {
                  var script = document.createElement(&#39;script&#39;);
                  script.setAttribute(&#39;src&#39;, query + &#39;feeds/posts/default/-/&#39; + label + &#39;?alt=json-in-script&amp;callback=listPost&#39;);
                  script.setAttribute(&#39;type&#39;, &#39;text/javascript&#39;);
                  document.documentElement.firstChild.appendChild(script);
               }
               /* Codigo principal del script */
               <b:loop values='data:posts' var='post'>                                   // Se recorren todos los post de la pagina actual (sólo debería aparecer el post a tratar), y en cada uno de ellos...
                  <b:loop values='data:post.labels' var='label'>                         // ...se recorren todas sus etiquetas, y para cada una de ellas...
                     textLabel = &quot;<data:label.name/>&quot;;                         // ...Se toma el nombre de la etiqueta;
                     var isTest = 0;                                                     // Vale 0 si la etiqueta que estamos comprobando no está en el array de Categorias relacionadas con el post (se verá a continuación) o 1 si está
                     for (var i = 0; i &lt; labelArray.length; i++)                      // se recorren todas las categorias incluidas ya en el array de Categorias relacionadas con el post.
                        if (labelArray[i] == textLabel) isTest = 1;                      // Si la etiqueta que estamos comprobando está incluída isPost debe valer 1
                     if (isTest==0)                                                      // Si la etiqueta que hemos comprobado no está en el array...
                     {
                        labelArray.push(textLabel);                                      // ...se añade y,...
                        if (labelArray.length &lt;= maxNumberOfLabels)                   // ...si aun no hemos llegado al maximo de categorias a mostrar...
                        {
                           searchLabel(homeUrl3, textLabel);                             // ...Se crea una nueva categoria
                        }
                     }
                  </b:loop>
               </b:loop>
            </script>
         </div>
      </div>
   </b:if>
<!-- FIN CODIGO AÑADIDO PARA AÑADIR POST RELACIONADOS -->
Después sólo queda modificar algunos parámetros al gusto. Por ejemplo el título de la sección (ALGUNOS ARTÍCULOS RELACIONADOS), el número de categorias a mostrar, el numero de artículos por categoría,... Para eso basta con echar un ojo a los comentarios del código e ir probando.


Salu2,
elSant0

Posibles preguntas durante una entrevista de trabajo

Unas de las peores cosas que nos puede pasar durante una entrevista de trabajo es que nos hagan alguna pregunta que nos ponga incómodos. Inevitablemente son pocos los casos en que esto no ocurre. Para saber como salir lo mejor posible de la situación aquí expongo algunas de las preguntas conflictivas y tramposas que se nos pueden presentar en una entrevista laboral y como responder a muchas de ellas.

PREGUNTAS SOBRE TU PERSONALIDAD
  • Háblame de ti mismo. Aprovecha la oportunidad para realzar y sacar al tema tus puntos fuertes (curriculum, habilidades,...).
  • Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática. Evita contar un problema propio y dí como ayudaste a resolver un problema ajeno.
  • ¿Qué le hace a usted mejor que el resto de candidatos? Difícil no caer en la tentación de los 2 extremos, el de ser muy narcisista o caer en el abuso de la modestia. La fórmula esta como siempre en el equilibrio, tratando de demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. Evita posibles comparaciones odiosas con otros candidatos y vincula tus habilidades personales con los requisitos para el puesto.
  • ¿Cuál es tu mayor debilidad? Alerta. Nunca seas negativo, sino todo lo contrario. Convierte cualquier característica negativa o debilidad en una afirmación positiva o un punto fuerte. Si es necesario cuenta tus defectos de forma realista y añade qué estás haciendo para superar el problema.
  • Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
  • ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
  • ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
  • ¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado? Puedes devolver la pregunta "¿En el ámbito personal o en el profesional?".
  • ¿Cuál ha sido el error más grande has cometido? Ojo, aquí lo que querrán saber es tu capacidad para aprender y no volver a cometer los mismos errores. Verán tu forma de actuar presente a partir del pasado y tu capacidad para solucionar problemas.  
  • ¿Qué has aprendido de tus errores?
  • Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
  • ¿Acabas lo que empiezas?
  • Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?
  • Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
  • Describe tu escala de valores.
  • ¿Qué personas te sacan de quicio?
  • ¿Duermes bien?
  • ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
  • ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
  • ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?
PREGUNTAS SOBRE TU FORMACIÓN
  • ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas,...?
  • ¿Cómo decidiste estudiar?¿Qué otras carreras te atraían?
  • ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
  • ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
  • ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
  • ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
  • ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
  • ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
  • Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
  • En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
  • ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...)?
PREGUNTAS SOBRE TRABAJOS ANTERIORES
  • Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
  • ¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?
  • ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
  • ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
  • ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
  • ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
  • ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
  • ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
  • Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor.
  • Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
  • ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?
  • ¿Por qué abandonaste tu último trabajo? Pregunta típica con la que el entrevistador querrá saber si tuviste problemas en tu anterior empleo. En ningún caso comiences a criticar a tu antigua compañía o colegas, el entrevistador pensará que no eres una persona de fiar. Demuestra tu interés por ganar mas experiencia o asumir mas responsabilidades.
  • ¿Porque has pasado algún tiempo sin trabajar? En el caso de que en tu currículum haya algunos baches con tiempos en los cuales no has trabajando entre un empleo y otro, la respuesta ante la pregunta debe ir dirigida hacia negocios familiares, y que afortunadamente ya no precisan de tu ayuda y puedes dedicarte a tu profesión enteramente. Otra opción puede ser el empleo de tiempo para unos proyectos personales que tardaron mucho en realizarse, y que sin embargo crees que puedes satisfacer de igual modo tus aspiraciones en la empresa.
PREGUNTAS SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO
  • ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
  • ¿Cuáles son tus expectativas económicas? Pregunta esperada e incómoda a la vez. La mejor manera de abordarla es decir que se espera un salario acorde con nuestro aporte y responsabilidades, o bien tirando la pelota para el otro campo respondiendo con otra pregunta como: ¿Cuánto gana un nuevo empleado en esta empresa? Sería bueno informarse con anterioridad sobre el sueldo medio del puesto de trabajo en cuestión. También es una buena opción explicar que estás más interesado en las oportunidades que te brinda el trabajo que en una retribución elevada, para no demostrar que sólo nos interesa el dinero. Si todo sale bien, el momento de negociar el salario será mas adelante cuando el empleo ya sea tuyo.
  • ¿Qué te atrae de nuestra empresa?
  • ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
  • ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
  • ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
  • Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
  • ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
  • ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?
  • ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?
  • ¿Por qué crees que deberíamos contratarte? Con estas preguntas el entrevistador sabe hasta donde estás dispuesto a luchar por el trabajo. El empresario quiere a alguien entusiasmado por conseguir trabajar para él, dispuesto a dar lo mejor en su beneficio. Nuevamente trata de informarte lo mas que puedas sobre la empresa para demostrar tu interés en el puesto ofrecido.
  • ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
  • ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
  • ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
  • ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
  • ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
  • ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
  • ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
  • ¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
  • ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
  • ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por qué?
  • ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
  • ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
  • ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
  • ¿Participas en otros procesos de selección?
  • ¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos.........?
  • ¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?
PREGUNTAS SOBRE TU VIDA PRIVADA
  • ¿Con quién vives?
  • ¿A que se dedica tu familia?
  • ¿Tienes novia/o-esposa/o?
  • ¿Que opina de este trabajo?
  • ¿Qué haces en tu tiempo libre?
  • ¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
  • ¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?
  • ¿Tienes intención de quedarte embarazada?
  • ¿Eres católico/a?
  • Estas cuestiones sin lugar a dudas pueden provocar incomodidad. En estos casos no estas obligado a contestar, puedes responder amablemente, con cordialidad preguntando si es realmente importante para el proceso de selección, o bien responder con total sinceridad. De todos modos, si creemos que alguna de las mismas puede afectar a nuestro trabajo no está de más ir preparado para saber que deberíamos contestar. También puedes responder que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional.
      
Salu2,
elSanto

Cómo afrontar una entrevista de trabajo

Hace poco una amiga me comentaba que tenía una entrevista de trabajo y no sabía que ropa llevar (sport, casual, elegante,...). Resulta que yo he afrontado ya algunas entrevistas del mismo tipo y conversando con ella capté que podía cometer diversos errores durante la cita.

Entrevistas de trabajo hay de muchos índoles. En ocasiones el empleo ya casi te ha sido asignado y la cita es un mero trámite para conocerte un poco mejor. Sin embargo, es normal acudir a entrevistas que forman parte de un proceso de selección y que resultan ser cruciales para obtener el empleo. Solemos llegar a ellas tras realizar un proceso de búsqueda mediante currículum, cartas de presentación, recomendaciones,… y lo mejor es no desaprovecharlo.

Por ello es recomendable preparar bien cada paso y dominar la situación para poder mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo.

Vamos allá con alguno consejos.


ANTES DE LA ENTREVISTA

Da buena impresión en los primeros contactos

Recuerda mantener una actitud agradable y educada en cualquier relación establecida con personal relacionado con la entrevista. Así mismo, cuando seas "nominado/a" para realizar tu entrevista da facilidades para fijar la hora y el día de la entrevista. Recuerda que si pones excesivas pegas para fijar la cita, se podrá interpretar como falta de interés por el puesto de trabajo.
Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia.

El lugar de la cita

Es importante asegurarse del lugar, la hora y los datos de un contacto a quien acudir si surge algún tipo de inconveniente. Si no estás seguro de cómo llegar al lugar de la entrevista, haz un viaje de prueba o prevé un margen de tiempo lo suficientemente amplio para asegurar que puedas llegar a la hora.

Conoce a qué te enfrentas:

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable prepararla bien. Siempre hay que transmitir sensación de seguridad y de confianza, y para eso, lo mejor es mantener la situación bajo control.

El primer punto a tener en cuenta es que podemos encontrarnos diferentes clases de entrevista. Cada vez más, las empresas apuestan por otro tipo de reuniones que les ayuden a conocer más y mejor las capacidades de los aspirantes. Los principales tipos de entrevistas que puedes encontrar son:
  1. Según el número de entrevistadores:




    • Entrevista individual. Es la más habitual. Se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo y un representante de la empresa. No existe un patrón ni un modelo a seguir. El orden y los temas que se aborden dependen únicamente de la voluntad del entrevistador. Sin embargo, el carácter confidencial de este tipo de entrevista permite alcanzar una profundidad mayor en las cuestiones.
    • Entrevista de panel. En este caso intervienen varios entrevistadores, en lugar de sólo uno (personal de departamento de Recursos Humanos, personal de tu ámbito profesional,...). No existe un orden preestablecido ni unas temáticas determinadas, éstas dependen íntegramente de los entrevistadores. Se puede alcanzar una gran profundidad en el diálogo, siempre que se supere la más que probable intimidación inicial que supone enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.
    • Entrevista de grupo. Es muy similar a la entrevista de panel, aunque en este caso el aspirante es entrevistado por diferentes personas que pertenecen a distintas áreas sucesivamente. En este tipo es frecuente que haya un psicólogo de empresa. Cada entrevistador evaluará al candidato según sus propios criterios y, una vez concluidas las entrevistas, se unificarán y se tomará una decisión en común.
  2. Según el procedimiento de la entrevista:




    • Entrevista estructurada. Es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes. Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoración del candidato, pero no permite que el entrevistador ahonde en las cuestiones más interesantes. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección.
      La extensión es variable, depende del criterio de la empresa. Puede reducirse a unas meras cuestiones básicas (las más significativas) o ser bastante extensa, planteando cuestiones sobre toda la historia laboral del candidato.
      En todo caso, es conveniente hacer siempre una pequeña preparación previa sobre los temas que se puedan plantear. En ocasiones aparece el nerviosismo del candidato al ver al entrevistador tamando notas. Hay que tener en cuenta que al tener una estructura formal se requiere registrar la información. Aemás, a veces da la sensación de estar inmersos en un proceso mecánico que en muchos casos es contraproducente.
    • Entrevista no estructurada. Es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista. En este tipo de reunión el entrevistador solo tiene una idea aproximada de lo que se va a preguntar y va improvisando las cuestiones dependiendo del tipo y las características de las respuestas. Además, el énfasis se pone más en el análisis de las impresiones que en el de los hechos. El principal inconveniente de este tipo de entrevista de trabajo es que, al no tener un listado de temas y cuestiones, se puede pasar por alto áreas de aptitud, conocimiento o experiencia que conviene resaltar.  Además, no hay posibilidad de revisar la exactitud de las conclusiones del entrevistador. Con todo, este tipo es, sin duda, el que más gusta a los entrevistadores, a causa de la libertad que deja.
    • Entrevista mixta. Es aquella en la que el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas con preguntas espontáneas. Esta forma permite permite, mediante la parte estrcucturada compararte con los demás candidatos, y mediante la parte libre profundizar en tus características especificas.
    • Entrevista de provocación de tensión. Es aquella en la que se emplean modos y actitudes que tienen como objetivo provocar tensión en el candidato. Se utiliza fundamentalmente para cubrir aquellos puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran tensión. En estos casos, el entrevistador necesita saber como reacciona el solicitante al elemento presión. Personas con poco control emocional suelen perder el control por lo que se pueden detectar los engaños preguntando minuciosamente al candidato. Hay diferentes métodos de inducir situaciones de tensión. Las más habituales son: Criticar las opiniones del aspirante acerca de algunos temas, interrumpir al entrevistado; guardar silencio durante un largo periodo de tiempo después de que el candidato haya acabado de hablar;...
      Intenta ser fácil de entrevistar, no intentes conducir y dirigir la entrevista. Normalmente, no se usa al comienzo de la entrevista porque este proceder imposibilita la comparación entre el comportamiento normal del candidato y el que se produce bajo tensión. Tampoco se usa al final de la entrevista porque es recomendable dar al candidato la oportunidad de recobrarse de la tensión antes de su terminación.
      No existe ningún método que a priori genere tensión en todos los candidatos. Uno puede dejar frío y relajado a un tipo de persona, mientras que usando otro se le puede causar una respuesta emocional. Por eso se suelen usar varios condicionantes durante toda la entrevista.
También es muy importante conocer todo cuanto puedas de la empresa (actitud conservadora o moderna, salarios medios en el puesto al que aspiras, perfil buscado,...)

Además, estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación. Conoce perfectamente tu currículum (recuerda que el entrevistador se basará en él) y asegúrate de que podrás justificar todos los elementos del mismo.
Es muy útil y práctico preparar respuestas a las principales preguntas que suelen provocar incomodidad durante las entrevistas de trabajo. Aquí dejo una relación de cuales son. Recuerda repasar tus puntos débiles y preparar buenos argumentos para defenderlos.

Condiciones previas a la entrevista

Ve sólo/a y evita citas y compromisos posteriores ajenos a la entrevista. Ir acompañado indica dependencia para el entrevistador. Además tu comportamiento puede estar condicionado al saber que te están esperando.
Es mejor llegar 5 minutos antes que 5 minutos después. Tu falta de puntualidad denotará falta de interés que puede trasladarse al entorno laboral. Si por una razón de peso sabes que vas a llegar tarde, comunícalo cuanto antes a la persona de contacto. Procura llevar un teléfono móvil para estas situaciones.
Lleva dos o tres copias de tu currículum vitae (podría venir bien tenerlo a mano). Si el currículum enviado anteriormente a la empresa no incluye una foto asegúrate de que las copias que lleves a la entrevista sí la tengan. (eso hará que el entrevistador te recuerde mejor cuando revise sus notas). Lleva también un bloc o un lugar donde poder apuntar información relevante que pudiera surgir durante la entrevista, pero no lo utilices si no lo crees necesario.
Evita cualquier distracción o condicionante previo que pueda provocar interrupciones o tensión durante la entrevista. Apaga el móvil antes de la entrevista; no fumes antes de la entrevista (el olor a tabaco es fácilmente detectable), no discutas o hables con gente que crees te provocará tensión (desconocidos, al teléfono,...).
Cuida mucho tu apariencia. El entrevistador debe centrarse en lo que digas y no en tu vestimenta o complementos:
  • Evita ropa llamativa. Ve bien vestido/a, sin ser demasiado informal o extravagante. Por lo general es recomendable presentarse con imagen formal y clásica acorde al puesto al que se aspira. Cuida los mensajes que puedan contener las prendas de vestir (aunque sean en otros idiomas).
    Lleva ropa perfectamente acondicionada (planchada, limpia,...) y evita prendas incómodas (para sentarse, para andar,...) o que puedan mostrar posibles transpiraciones (axilas,...). No olvides cuidar todos los detalles, incluidos zapatos, cinturones,...
    En el momento de elegir la ropa recuerda el significado que cada color implica (rojo=seguridad, pasión, peligro; azul=confianza, reserva, amistad; amarillo=egoismo, envidia, placer; negro=seriedad, nobleza, tristeza;...).
  • Ve limpio/a y correctamente aseado/a (afeitado, peinado/a,...). Recuerda hacer un uso muy moderado de perfumes, maquillajes,... Y recuerda también que para muchos empleos tatuajes, pearcings y peinados extravagantes pueden ser muy condicionantes; para casos en que sea negativo evita realzarlos.
  • Evita un exceso de indumentaria y complementos (gafas en el pelo, joyas llamativas, pines, pañuelos asomando en los bolsillos, bolsos llenos de atavíos, llaves con multitud de llaveros,...).
  • No acudas con complementos que puedan ser interpretados negativamente (gafas oscuras implican inseguridad, bolsos grandes implican amplias necesidades, ...).

DURANTE LA ENTREVISTA

Primeros instantes

Saluda al entrevistador con una fórmula convencional (por ejemplo: Buenas tardes Sr. Ruiz).
Recuerda no ser el/la primero/a en extender la mano. Y cuando llegue el momento saluda con un apretón de manos y sonríe mirando a los ojos (evitando intimidar y expresando confianza).
No te aproximes mucho al entrevistador/a. Puede ser malinterpretado o provocarle tensión.
Comportate de manera natural y muestra confianza en ti mismo.
No te sientes hasta que te lo digan. Recuerda que debes ceñirte al guión del entrevistador, por tanto el marca los actos (no por ello dejes de expresar confianza y autonomía).

Cuída tu imagen y educación

Recuerda que debes crear una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía. En otros muchos casos es un método cómodo para eliminar multitud de candidatos en el proceso de selección.
Recuerda:
  • Estate atento/a a cada detalle.
  • Se simpático/a (evitando caer en el típico "peloteo").
  • Procura decir siempre la verdad. En ocasiones es fácil para el entrevistador detectar si estás mintiendo.
  • No tutees si no te lo indican.
  • Cuida tu lenguaje. No uses palabras rebuscadas y evita localismo que no pueda entender el entrevistador. No utilices expresiones tajantes ("siempre", "nunca",...) ni utilices latiguillos ("osea", "este", "bueno",...). Acaba todas tus frases y mantén un volumen de voz normal (ni estridente ni tímido). No hables demasiado rápido. Utiliza un lenguaje persuasivo que despierte el interés de tu entrevistador pero qu no denote falsa modestia. Palabras como reto, experiencia, futuro, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto, garantía y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin abusar, tienen una fuerza especial. Los términos de moda, las frases hechas, los clichés y las coletillas son sintomáticos de un vocabulario pobre o intelectualmente perezoso.
  • No seas nada arrogante.
Cuida los detalles con significado implícito
  • Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar. Mirar excesivo tiempo hacia otro lado puede implicar desatención, hacia abajo desconfianza, hacia arriba indecisión,...
  • No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a. No seas excesivamente entusiasta, pero demuestra interés.
  • Sientate derecho/a, ni al borde de la silla (implica inseguridad), ni repantigado/a (indica falta de respeto).
  • No pongas los codos sobre la mesa del entrevistador.
  • No cruces los brazos ni las piernas (se puede interpretar que estás a la defensiva), ni metas tus manos en los bolsillos por mucho tiempo (denota desinterés). Tampoco te sientes sobre tus manos.
  • Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento, tics en piernas o brazos, morder las uñas,...
  • Abtente de fumar aunque lo ofrezcan.
  • No mires el reloj.
  • No comas chicle.
  • Si te ofrecen una bebida puedes aceptarla, pero que no sea alcohólica o energética.
  • No respondas con evasivas o dudas, ni con expresiones muy breves o monosílabos ("sí", "no", "tal vez",...).
  • No esperes demasiado tiempo para responder (podría parecer síntoma de distracción).
  • Muestra entusiasmo por obtener el trabajo, pero no lo supliques.
  • No trates al entrevistador como si la oferta que te ofrece sea una "limosna" para tí.
  • No hables mal de las empresas en las que has trabajado. En general no hables mal de nadie, evita juicios aventurados y comentarios superficiales.
  • No te niegues a responder preguntas.
Deja que la entrevista fluya y domina la situación

No interrumpir y dejar que la entrevista fluya es muy importante.
Debes dejar al entrevistador que tome él la iniciativa y dirija la entrevista, pero al mismo tiempo aprovecha tus oportunidades para hablar. Con tus comentarios puedes provocar que te sean realizadas preguntas que realcen tus puntos fuertes o tus conocimientos sobre la empresa y el sector que abarca (no des impresión de "sabelotodo").
No hables demasiado, pero tampoco seas excesivamente breve. Procura que los detalles de interés para tí no sean pasados por alto y sé claro en tus respuestas.  Y no des explicaciones innecesarias.
Convence a tu interlocutor de que reunes las mejores cualidades para el puesto y tienes interés en el mismo.
No muestres rigidez ni problemas de adaptabilidad ni de disponibilidad.
Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos. Se positivo sobre tí en cada momento. Por ejemplo no digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional"; podrías decir "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios". No temas hacer preguntas (evita llevarte dudas al finalizar la entrevista), pero no muestres intereses negativos para tu imagen (intereses exclusivamente económicos, posicionales, condiciones vacacionales y permisos,...).

Ultimos instantes

Los últimos instantes son también muy importantes. Forman la última impresión que el entrevistador tomará. Si hemos hecho bien los deberes implicarán poco más que una despedida, pero si el puesto aun está en el aire debemos cuidar algunos detalles:
  • Si no nos han informado durante la entrevista viene bien preguntar sobre el siguiente paso en el proceso de selección (dónde, cuando, con quien tendrá lugar,...). Para ello podemos preguntar por ejemplo: "Disculpe, si tiene unos minutos más me gustaría conocer cual es la siguiente etapa en el proceso de selección".
  • Muestrate seguro hasta el final. No demuestres sensación de alivio por finalizar la entrevista.
  • Expresa tu agradecimiento. No está de más pedir una tarjeta de vista al entrevistador para posteriormente enviar una carta de agradecimiento o, simplemente, para ponernos en contacto si es necesario posteriormente (como recordatorio de la entrevista si el proceso de selección se alarga demasiado,...).
  • Despídete con un nuevo apretón de manos mirando a los ojos al entrevistador con expresión de simpatía.
DESPUES DE LA ENTREVISTA

Recuerda anotar toda la información relevante que ha surgido durante la entrevista para evitar olvidos.
También es de utilidad analizar los resultados y anotar puntos fuertes y débiles que pueden servir para una segunda entrevista en la misma empresa o para próximas entrevistas en otras empresas.


Salu2,
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